खुले बाजार और बंद बाजार लेनदेन में क्या अंतर है
SGX NIFTY में गैप-अप का संकेत!! क्या यह कायम रहेगा?- आज का शेयर मार्केट
प्रमोटर साधनाला वेंकट राव ने 2 जून को खुले बाजार में लेनदेन के माध्यम से Pharmaids Pharmaceuticals में 7.75% इक्विटी हिस्सेदारी को बेच दी। इसके साथ, कंपनी में राव की हिस्सेदारी घटकर 22.39% हो गई, जो पहले 30.14% थी।
प्रमोटर रमेशचंद्र चिमनलाल शाह और पर्सन्स एक्टिंग इन कंसर्ट (persons acting in concert ) में 2 जून को खुले बाजार लेनदेन के माध्यम से प्रूडेंट कॉरपोरेट एडवाइजरी सर्विसेज में 4.25 लाख इक्विटी शेयर हासिल किए। इसके साथ, कंपनी में उनकी हिस्सेदारी 56.78% से बढ़कर 57.81% हो गई।
अल्ट्राटेक सीमेंट ने ब्राउनफील्ड और ग्रीनफील्ड विस्तार के मिश्रण के साथ 22.6 mtpa तक क्षमता बढ़ाने के लिए 12,886 करोड़ रुपये के निवेश की घोषणा की। यह इंटीग्रेटेड और ग्राइंडिंग यूनिट्स के साथ-साथ थोक टर्मिनलों की स्थापना करके प्राप्त किया जाएगा। अतिरिक्त क्षमता पूरे देश में बनाई जाएगी। वित्त वर्ष 2025 तक इन नई क्षमताओं के साथ चरणबद्ध तरीके से उत्पादन शुरू होने की उम्मीद है।
MTAR टेक्नोलॉजीज ने GEE PEE एयरोस्पेस एंड डिफेंस में 100 प्रतिशत हिस्सेदारी के अधिग्रहण के लिए विक्रेताओं औरGEE PEE एयरोस्पेस एंड डिफेंस प्राइवेट लिमिटेड के साथ एक शेयर खरीद समझौता किया है। अधिग्रहण की कुल लागत 8.82 करोड़ रुपये है।
क्या उम्मीद करें?
निफ्टी 16,496 के गैप-डाउन के साथ खुला, पिछले दिन के निचले स्तर पर सपोर्ट मिला और ऊपर चला गया। हालांकि एक बड़ा पुल-बैक था, लेकिन इंडेक्स ने अप-ट्रेंड जारी रखा। निफ्टी 105 अंक या 0.64% की बढ़त के साथ 16,628 पर बंद हुआ।
बैंक निफ्टी 35,522 के अंतर के साथ खुला और कंसोलिडेट हुआ। अंत में एक ब्रेकआउट था, लेकिन परिमाण छोटा था। बैंक निफ्टी 7 अंक या 0.02% की गिरावट के साथ 35,613 पर फ्लैट बंद हुआ।
अमेरिकी बाजारों में तेजी रही। यूरोपीय बाजार भी हरे निशान में बंद हुए।
एशियाई बाजार हरे रंग में हैं और निक्केई मिश्रित कारोबार कर रहा हैं। यूएस फ्यूचर्स और यूरोपीय फ्यूचर्स फ्लैट से हरे रंग में हैं।
SGX NIFTY 16,789 पर कारोबार कर रहा है, जो एक गैप-अप ओपनिंग का संकेत दे रहा है।
निफ्टी को 16,610, 16,570 और 16,510 पर सपोर्ट है। हम 16,700, 16,850 और 16,920 पर प्रतिरोध की उम्मीद कर सकते हैं।
बैंक निफ्टी को 35,500, 35,350 और 35,000 पर सपोर्ट है। प्रतिरोध 35,750, 36,000 और 36,300 पर हैं।
विदेशी संस्थागत निवेशकों ने कुल 450 करोड़ रुपये के शेयर बेचे। घरेलू संस्थागत निवेशकों ने कुल 130 करोड़ रुपये के शेयर खरीदे।
लंबे समय के बाद निफ्टी में तेजी का एक्सपायरी डे देखने को मिला। निफ्टी में एक उचित अप-ट्रेंड था, हालांकि एक बड़ा पुल-बैक भी था, और नीचे की तरफ 16,500 को पार कर गया था। 16,700 निफ्टी के लिए बड़ी बाधा होगी।
पिछले हफ्ते के विपरीत वित्तीय शेयरों का प्रदर्शन कमजोर रहा। रिलायंस में बहुत तेज थी। आइए, आज HDFC ट्विन्स और रिलायंस पर नज़र रखें।
SGX NIFTY में तेजी का संकेत है। बाद में, अमेरिकी बाजारों में तेजी के साथ पश्चिमी बाजार भी सकारात्मक रहे। हालांकि, सवाल यह है कि क्या यह तेजी कुछ दिनों तक कायम रहती है। प्रमुख प्रतिरोध स्तर पर पहुँचते ही हम तेज बिकवाली देख रहे हैं।
एशियाई बाजार आज उतने सहायक नहीं हैं। आपने निक्केई को सकारात्मक क्षेत्र में देखा होगा, खुले बाजार और बंद बाजार लेनदेन में क्या अंतर है जबकि चीनी बाजार नीचे हैं। निक्केई में सकारात्मकता का कारण सर्विसेज PMI डेटा है, जिसने पिछले छठे महीनों में सबसे तेज बढ़त का संकेत दिया है।
हम ऊपर की तरफ खुले बाजार और बंद बाजार लेनदेन में क्या अंतर है खुले बाजार और बंद बाजार लेनदेन में क्या अंतर है 16,700 और नीचे की तरफ 16,500 देख रहे हैं।
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ट्रेड कैसे करें IQ Option शेयर बाजार पर सीएफडी। अपना पहला व्यापार करने के लिए सिर्फ 4 आसान कदम
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- इस विशेष लेनदेन के लिए निवेश राशि निर्धारित करें। यह निर्णय आपके अनुसार किया जाना चाहिए पूंजी प्रबंधन रणनीति.
- गुणक समायोजित करें। ध्यान रखें, कि इससे न केवल अधिकतम इनाम मिलेगा, बल्कि नुकसान भी होगा। नीचे दिए गए उदाहरण में चयनित गुणक 5 है। निवेश राशि $100 थी जिसका अर्थ है कि परिणाम गुणा हो जाएंगे। यह ऐसा है जैसे आप $500 के साथ व्यापार कर रहे थे। लेकिन लाभ और हानि दोनों के लिए राशि में वृद्धि हुई और इसीलिए अगला बिंदु बहुत उपयोगी है।
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कुछ संवैधानिक प्रावधानों ने देश को विफल कर दिया है
देश के राजनीतिक नेतृत्व को कालेजियम द्वारा स्वीकृत न्यायाधीशों की नियुक्ति प्रक्रिया में देरी के बारे में सर्वोच्च न्यायालय की कठोर टिप्पणियों को गंभीरता से लेना चाहिए। जैसा कि हम जानते हैं कि न्यायाधीशों की नियुक्ति के लिए कालेजियम प्रणाली देश का प्रचलित कानून है और केंद्र से इसकी सिफारिशों पर तुरन्त कार्रवाई करने की उम्मीद की जाती है। शीर्ष अदालत ने तीखे शब्दों में कहा कि केंद्र सरकार सुझाए गए नामों को रोक नहीं सकती है। कुछ नाम तो कथित तौर पर डेढ़ साल से अधिक समय से लंबित पड़े हैं। यह बात छिपी नहीं है कि सत्तारूढ़ सरकार को कालेजियम प्रणाली पर आपत्ति है।
स्मरण रहे कि 1993 में एक फैसले और 1998 में सर्वोच्च न्यायालय की राय ने उच्च न्यायपालिका में नियुक्ति और स्थानांतरण के लिए कालेजियम प्रणाली को विकसित किया। विडम्बना यही है कि इसी कालेजियम प्रणाली पर अब केंद्रीय कानून मंत्री किरण रिजिजू सवाल उठा रहे हैं। उन्होंने वर्तमान प्रणाली को ‘अपारदर्शी’ और ‘जवाबदेह नहीं’ कहा है। इस तरह के रुख को स्वीकार नहीं किया जा सकता। हितधारकों के बीच अपेक्षित संवाद के बाद कानून की एक उचित प्रक्रिया का पता लगाया जाना और विकसित किया जाना चाहिए।
वैसे भी न्यायपालिका पर मौजूदा व्यवस्था के कारण अत्यधिक बोझ है। हालात इस कदर बिगड़ चुके हैं कि आज असली चुनौती व्यवस्था में लोगों के विश्वास को फिर से जगाने की है। केवल कुछ संवैधानिक प्रावधानों के साथ छेड़छाड़ करके जनता का विश्वास बहाल नहीं किया जा सकता है। लोगों को एक नया तर्कसंगत सौदा पेश करके ही इसे पुनर्जीवित किया जा सकता है। जहां तक राजनेताओं और अन्य लोगों के व्यवहार के पैट्रन की बात है तो लोकप्रिय दबाव और अंतर्निहित सुरक्षा तंत्र उनके कामकाज, प्रतिक्रिया और जवाबदेही को बेहतर बनाने में मदद कर सकते हैं।
यह याद किया जा सकता है कि शीर्ष अदालत ने पिछले दिनों लंबित मामलों से निपटने के लिए सभी अदालतों में न्यायाधीशों की स्वीकृत क्षमता को दोगुना करने की मांग करने वाली जनहित याचिका पर विचार करने से इंकार कर दिया था जिसमें कहा गया था कि मौजूदा रिक्तियों को भरना अपने आप में एक बड़ी चुनौती है। यहां यह बताया जा सकता है कि शीर्ष अदालत में 7 रिक्तियां हैं (स्वीकृत क्षमता 34 की है) उच्च न्यायालयों में 336 और ट्रायल कोर्ट में 1108 और 6504 (24827 क्षमता) है।
विचारणीय बिंदू यह है कि हमें अच्छे न्यायाधीश कहां से मिलते हैं? यह कोई रहस्य नहीं है कि अच्छे वकीलों ने जज बनने से इंकार कर दिया है। जाहिर है, वकील अदालतों में अपनी प्रैक्ट्सि से बहुत अधिक कमाते हैं। भारत के मुख्य न्यायाधीश डी.वाई. चंद्रचूड़ ने इस बिंदू को रेखांकित किया है। इस प्रकार से हम चारों ओर जो असफलता देखते हैं, वह मुख्य रूप से राजनीतिक रही है न कि संवैधानिक। यहां तक कि बॉम्बे उच्च न्यायालय के पूर्व न्यायाधीश जस्ट्सि बी. लेन्टिन भी ऐसा ही सोचते हैं। यहां तक कि बॉम्बे उच्च न्यायालय के पूर्व न्यायाधीश कहते हैं, ‘‘संविधान ने लोगों को विफल नहीं किया है और न ही भारत के लोगों ने संविधान को विफल किया है। यह केवल बेईमान राजनेता हैं जो दोनों में विफल रहे हैं।’’
विद्वान जज जिस बात को नजरअंदाज कर देते हैं वह है बेईमान राजनेताओं को मशरूम की तरह बढऩे देना। यह अपने आप में दोषपूर्ण व्यवस्था का परिणाम है। चुनावी प्रणाली भयानक रूप से दोषपूर्ण, महंगी और भ्रष्टाचार से ग्रस्त है तो क्या संवेदनशील प्रावधानों का केंद्र-राज्य संबंधों और राजनीति के खुले बाजार और बंद बाजार लेनदेन में क्या अंतर है समग्र कामकाज पर असर पड़ता है।
अफसोस की बात है कि कड़वा सत्य यह है कि कुछ महत्वपूर्ण संवैधानिक प्रावधानों ने देश को विफल कर दिया है। इसका परिणाम कार्यात्मक विकृतियों, पाखंड, कठोर व्यवहार और भ्रष्टाचार में हुआ है। इन परिस्थितियों में राष्ट्र को कायाकल्प व पुनॢनर्माण के दौर से गुजरना होगा। हमें उन पुरानी अवधारणाओं की नीरसता से दूर हटना चाहिए जो तेजी से अप्रासंगिक होती जा रही है। सिद्धांतों के देश में आखिर राजनीति राजनेताओं के लिए अपने स्वार्थ को बढ़ावा देने का अखाड़ा नहीं होनी चाहिए।
मेरा मानना है कि मौजूदा ढांचे से परे सोचने और एक गतिशील और व्यापक दस्तावेज तैयार करने का समय आ गया है जो लोकतांत्रिक मानकों को स्थापित करने में नहीं बल्कि राजनीति के स्वस्थ विकास के लिए एक नई दिशा देने में एक अंतर ला सकता है। वास्तव में हमें संघीय राजनीति की अधिक स्थिरता सुनिश्चित करते हुए अपने भविष्य के संवैधानिक और राजनीतिक ढांचे को सरल, दूरअंदेशी, गतिशील और गरिमापूर्ण तरीके से बनाना होगा।-हरि जयसिंह
अब Oyo करेगी 600 कर्मचारियों की छंटनी, कंपनी स्ट्रक्चर में भी होगा बदलाव
नई दिल्लीः हॉस्पिटिलिटी चेन ओयो भी अब उन स्टार्टअप की लंबी कतार में शामिल हो गई है जो कंपनी को पटरी पर लाने के लिए कर्मचारियों की छंटनी का सहारा ले रहे हैं। ओयो ने अपने स्ट्रक्चर में बड़े बदलाव की योजना सामने रखी है। इस योजना का मुख्य हिस्सा कर्मचारियों की छंटनी है। मीडिया में आई जानकारी के अनुसार कंपनी 600 कर्मचारियों को नौकरी से निकालने जा रही है। ये संख्या कितनी बड़ी है इसका पता इस बात से लगता है कि कंपनी में कुल कर्मचारियों की संख्या 4000 से भी कम है।
नई जॉब भी देगी कंपनी
वहीं कंपनी ने ये भी कहा है कि वो कंपनी स्ट्रक्चर में बदलाव के तहत नई जॉब भी ऑफर करेगी। हालांकि नए जॉब की संख्या छंटनी होने वाले कर्मचारियों की संख्या के आधे से भी कम होगी। इस योजना के तहत बिजनेस को बढ़ावा देने वाले सेक्शन में नई भर्तियां होंगी। कंपनी ने कहा है कि रीस्ट्रक्चरिंग के तहत कुछ सेक्शन का आकार छोटा किया जाएगा या फिर उन्हें आपस में मर्ज किया जाएगा।
किन पर पड़ेगा असर
रिपोर्ट्स के मुताबिक इस छंटनी में बड़ा हिस्सा टेक कर्मचारियों को होगा जिसमें अधिकांश प्रोडक्ट और इंजीनियरिंग जैसी भूमिका निभाने वाले कर्मचारी हैं। कंपनी ने जानकारी दी है कि काम को बेहतर तरीके से आगे बढ़ाने के लिए प्रोडक्ट और इंजीनियरिंग टीम को आपस में मिला दिया जाएगा, जिससे कंपनी में काम बेहतर तरीके से होता रहे। इसके अलावा कई और टीमों को भी छोटा बनाया जा रहा है। वहीं दूसरी तरफ कंपनी रिलेशनशिप मैनेजमेंट टीम का बढ़ाएगी और 250 कर्मचारियों की भर्ती करेगी जिसमें अधिकांश इस डिपार्टमेंट से जुड़ेंगे। पिछले दो साल में ये दूसरी बार है जब ओयो ने लोगों को नौकरी से निकाला है। 2020 के अंत में कंपनी ने 300 कर्मचारियों की छंटनी की थी। कंपनी ने कहा है कि नौकरी से निकाले जाने वाले कर्मचारियों अन्य फायदों के साथ नई नौकरी पाने के लिए भी मदद की जाएगी। ओयो फिलहाल आईपीओ लाने की तैयारी में है और इश्यू से पहले वो अपनी स्थिति को मजबूत दिखाने की कोशिश में है।
कैरोसेल ने 110 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला
कंज्यूमर-टू-कंज्यूमर (सी2सी) ई-कॉमर्स प्लेटफॉर्म कैरोसेल ने लागत कम करने के प्रयास में लगभग 110 कर्मचारियों या अपने कुल कर्मचारियों के 10 प्रतिशत को निकाल दिया है। कैरोसेल के सह-संस्थापक और सीईओ सिउ रुई क्यूक ने कहा कि वह उन 'निर्णयों की जिम्मेदारी लेते हैं जो हमें यहां ले आए हैं।' सिंगापुर मुख्यालय वाली कंपनी मलेशिया, इंडोनेशिया, फिलीपींस, कंबोडिया, खुले बाजार और बंद बाजार लेनदेन में क्या अंतर है ताइवान, हांगकांग, मकाऊ, ऑस्ट्रेलिया, न्यूजीलैंड और कनाडा में काम करती है। उन्होंने एक बयान में कहा, "प्रभावित व्यावसायिक इकाइयों में सभी को ईमेल भेजे जाएंगे, यह स्पष्ट करते हुए खुले बाजार और बंद बाजार लेनदेन में क्या अंतर है कि क्या आपकी भूमिका प्रभावित हुई है।"
सीईओ ने कहा, "साथियों के साथ बिदाई करना, जिनके हम इस मिशन में शामिल होने के लिए आभारी हैं, एक बहुत ही कठिन निर्णय है। हम सुनिश्चित करेंगे कि हम सभी प्रभावित लोगों के साथ अच्छा व्यवहार करें और जितना संभव हो उतना समर्थन दें।" कंपनी प्रत्येक प्रभावित कर्मचारी को सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 1 महीने का वेतन प्रदान करेगी, जो निकटतम छमाही तक होगा। क्यूक ने कहा, "हम यह सुनिश्चित करेंगे कि हर प्रभावित साथी के पास खुले बाजार और बंद बाजार लेनदेन में क्या अंतर है कम से कम 3 महीने का मुआवजा होगा, जहां आवश्यक हो, अंतर को टॉप-अप करना होगा।" सीईओ ने कहा कि जब हम ग्रुप के प्रमुख बाजारों में 2021 के कोविड लॉकडाउन से उभरे, "हम रिकवरी के बारे में आशावादी थे और अपने मुख्य क्लासीफाइड व्यवसाय में विकास को फिर से शुरू करने के लिए उत्सुक थे।"
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